您的就业权利

基本劳工权利受新西兰法律保护，不能通过合同取消。任何试图这样做的雇佣合同都是非法的，并且对任何一方都不可强制执行。例如，一项试图向雇员提供低于最低工资的补偿的协议可能会在法庭上被视为非法合同而受到质疑。

您可以通过商业、创新和就业部 (MBIE) 更全面地了解您的劳工权利：了解您的就业权利.

最低工资

“最低工资”适用于 16 岁及以上的任何人，根据任何类型的雇佣合同工作。它代表了雇主在法律上允许提供的工人时间的最低可能补偿率。政府每年都会审查最低工资，以确保它与当前的生活成本相比是合理的。为确保您的雇主支付最低工资，您可以查看您的工资单。加班工作也必须至少支付最低工资，而且通常支付更高的工资。

最低工资的类型解释如下：

成人最低工资是法律允许支付给 16 岁及以上雇员的最低工资。起步最低工资按成人最低工资的80%计算，适用于三类人群：

最低工资培训：也按成人最低工资的 80% 计算，适用于受认可的培训行业的员工，其雇佣合同规定每年至少有 60 个学分的培训课程。

有雇主的雇员（即非个体经营者）通常有权继续领取正常报酬，即使他们因病缺勤（每年）最多 10 天。这适用于全职、兼职和临时雇佣合同。该权利在雇员连续为同一雇主工作六个月后产生。如果此人已为该雇主工作了六个月，但不是连续工作，则如果雇员满足以下条件，则该权利会在六个月后累积：

如果在任何给定年份没有使用病假，则可以将病假转移到下一年，前提是该雇员仍留在该雇主那里。以这种方式转移的病假总天数上限通常为 20 天。病假也可用于照顾家庭成员。您的雇主可能会要求您提供一份医疗文件，说明您或您的家人患病，尤其是在休假超过三天的情况下。

如果您没有足够的病假天数来弥补疾病的恢复时间，通常可以直接与您的雇主交谈并达成特别协议。也可以安排关于休假和按小时计算病假而不是整日计算的特殊协议。