Ваши трудовые права
Основные трудовые права защищены в соответствии с законодательством Новой Зеландии и не могут быть отменены посредством контракта. Любой трудовой договор, пытающийся сделать это, будет незаконным и не будет подлежать исполнению ни одной из сторон. Например, соглашение, пытающееся предложить работнику компенсацию ниже минимальной заработной платы, может быть оспорено в суде как незаконный договор.
Вы можете получить более полную информацию о своих трудовых правах через Министерство бизнеса, инноваций и занятости (MBIE): Знайте свои трудовые права.
Минимальная заработная плата
«Минимальная заработная плата» распространяется на всех лиц в возрасте 16 лет и старше,работа по любому трудовому договору. Он представляет собой самую низкую возможную ставку компенсации за рабочее время, которую работодатели могут предлагать по закону. Правительство ежегодно пересматривает минимальную заработную плату, чтобы убедиться, что она соответствует текущей стоимости жизни. Чтобы убедиться, что ваш работодатель платит минимальную заработную плату, вы можете просмотреть свои платежные ведомости. Сверхурочная работа также должна оплачиваться по крайней мере в размере минимальной заработной платы и часто оплачивается по более высокой ставке.
Типы минимальной заработной платы поясняются ниже:
Минимальная заработная плата для взрослых — это самая низкая заработная плата, которую по закону можно выплачивать работникам в возрасте 16 лет и старше. Начальная минимальная заработная плата рассчитывается как 80% от минимальной заработной платы для взрослых и распространяется на три группы людей:
-
16- и 17-летние, которые еще не завершили свои первые 6 месяцев работы с их текущим работодателем
-
18- и 19-летние, получающие пособие от WINZ не менее 6 месяцев
-
Подростки в возрасте от 16 до 19 лет, которые активно проходят курс на сумму не менее 40 кредитов в год в учреждениях, аккредитованных на национальном уровне, в признанной отрасли обучения в рамках своего трудового договора.
Обучение с минимальной заработной платой: также рассчитывается как 80% от минимальной заработной платы взрослого человека и применяется к работникам признанной отрасли обучения, где в их трудовом договоре указан курс обучения стоимостью не менее 60 кредитов в год.
Для получения дополнительной информации и последних ставок минимальной заработной платы: www.employment.govt.nz/hours-and-wages/pay/minimum-wage/
Больничный лист
Работники, имеющие работодателя (т. е. не работающие не по найму), как правило, имеют право на получение своего обычного вознаграждения, даже если они пропускают до 10 рабочих дней (в год) по болезни. Это касается договоров на полную, неполную и случайную занятость. Право возникает после того, как работник проработал у одного и того же работодателя непрерывно шесть месяцев. Если лицо проработало у этого работодателя в течение шести месяцев, но не непрерывно, право возникает по истечении шести месяцев, если работник:
-
работал на работодателя в среднем 10 часов в неделю, и
-
работал не менее 1 часа в неделю (или 40 часов в месяц)
Если дни отпуска по болезни не используются в течение какого-либо года, они могут быть перенесены на следующий год, при условии, что работник остается с этим работодателем. Максимальное общее количество дней отпуска по болезни, которое может быть переведено таким образом, обычно составляет 20. Больничный также может быть использован для ухода за членами семьи. Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить медицинский документ, подтверждающий, что вы или член вашей семьи заболели, особенно если отпуск длится более трех дней.
Если у вас недостаточно дней отпуска по болезни, чтобы покрыть время восстановления после болезни, часто можно поговорить напрямую с вашим работодателем и достичь специального соглашения. Также можно заключить специальные договоренности об использовании неполных дней и расчете больничных на почасовой основе, а не по количеству полных дней.
За дополнительной информацией: www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/sick-leave/sick-leave-entitlements
