உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள்

'குறைந்தபட்ச ஊதியம்' 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள அனைவருக்கும் பொருந்தும்.எந்த வகையான வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை. இது ஒரு தொழிலாளியின் நேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டு விகிதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, இது முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக வழங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. தற்போதைய வாழ்க்கைச் செலவுக்கு எதிராக நியாயமானதாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக அரசாங்கம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மதிப்பாய்வு செய்கிறது. உங்கள் முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்துகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் ஊதியச் சீட்டுகளை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். மிகை நேர வேலையும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலும் அதிக விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.

 

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வகைகள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

வயது வந்தோருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது 16 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக வழங்கக்கூடிய குறைந்த ஊதியமாகும். தொடக்கக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வயது வந்தோருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 80% என கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் இது மூன்று குழுக்களுக்குப் பொருந்தும்:

​

• 16 மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள், தங்களின் தற்போதைய முதலாளியுடன் முதல் 6 மாத வேலையை இன்னும் முடிக்கவில்லை

• 18 மற்றும் 19 வயதுடையவர்கள் WINZ இலிருந்து குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்களுக்குப் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள்

• 16 முதல் 19 வயதுடையவர்கள், தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சித் துறையில் தேசிய அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களில் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 40 கிரெடிட்கள் மதிப்புள்ள பாடத்திட்டத்தை தீவிரமாகப் பெறுகின்றனர்.

 

குறைந்தபட்ச ஊதியப் பயிற்சி: வயது வந்தோருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 80% என கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சித் துறையில் உள்ள ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும், அங்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 60 கிரெடிட் மதிப்புள்ள பயிற்சி வகுப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.

 

மேலும் தகவல் மற்றும் சமீபத்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களுக்கு: www.employment.govt.nz/hours-and-wages/pay/minimum-wage/