Ваші трудові права
Основні трудові права захищені законодавством Нової Зеландії, і їх не можна позбавити через контракт. Будь-який трудовий договір, який намагається це зробити, буде незаконним і не матиме позовної сили для жодної зі сторін. Наприклад, угода, яка намагається запропонувати працівнику компенсацію нижче мінімальної заробітної плати, може бути оскаржена в суді як незаконний договір.
Ви можете отримати більш повну інформацію про свої трудові права через Міністерство бізнесу, інновацій та зайнятості (MBIE): Знайте свої трудові права.
Мінімальна заробітна плата
«Мінімальна заробітна плата» поширюється на всіх віком від 16 років,робота за будь-яким видом трудового договору. Він являє собою найнижчу можливу ставку компенсації за робочий час, яку роботодавці мають право пропонувати за законом. Уряд щороку переглядає мінімальну заробітну плату, щоб переконатися, що вона відповідає поточній вартості життя. Щоб переконатися, що ваш роботодавець виплачує мінімальну зарплату, ви можете переглянути свої платіжні відомості. Понаднормова робота також повинна оплачуватися принаймні на рівні мінімальної заробітної плати, і часто оплачується за вищою ставкою.
Види мінімальної заробітної плати пояснюються нижче:
Мінімальна заробітна плата для дорослих — це найнижча заробітна плата, яку законно можна виплачувати працівникам віком від 16 років. Початкова мінімальна заробітна плата розраховується як 80% мінімальної заробітної плати дорослої людини та поширюється на три групи людей:
-
16 та 17 років, які ще не завершили перші 6 місяців роботи у свого поточного роботодавця
-
18 та 19 років, які отримували допомогу від WINZ не менше 6 місяців
-
У віці від 16 до 19 років, які активно проходять курс вартістю щонайменше 40 кредитів на рік у національно акредитованих установах у визнаній галузі навчання, як частину їх трудового договору
Навчання з мінімальною заробітною платою: також розраховується як 80% від мінімальної заробітної плати для дорослих і застосовується до працівників у визнаній індустрії навчання, де їхній трудовий договір визначає курс навчання вартістю щонайменше 60 кредитів на рік.
Для отримання додаткової інформації та останніх ставок мінімальної заробітної плати: www.employment.govt.nz/hours-and-wages/pay/minimum-wage/
Лікарняний
Працівники, які мають роботодавця (тобто не є самозайнятими особами), зазвичай мають право продовжувати отримувати звичайну винагороду, навіть якщо вони пропускають до 10 днів роботи (на рік) через хворобу. Це стосується договорів про найм на повний робочий день, неповний робочий день та випадкових трудових договорів. Право настає після того, як працівник безперервно працює у того самого роботодавця протягом шести місяців. Якщо особа пропрацювала у цього роботодавця шість місяців, але не безперервно, право настає через шість місяців, якщо працівник:
-
працював на роботодавця в середньому 10 годин на тиждень, і
-
працював щонайменше 1 годину на тиждень (або 40 годин на місяць)
Якщо лікарняні дні не були використані протягом певного року, їх можна перенести на наступний рік, припускаючи, що працівник залишиться у цього роботодавця. Максимальна загальна кількість днів лікарняного, які можна перенести таким чином, зазвичай становить 20. Лікарняний лист також можна використовувати для догляду за членами сім’ї. Ваш роботодавець може вимагати від вас надати медичний документ, який пояснює, що ви або член вашої родини захворіли на хворобу, особливо якщо відпустка триває понад три дні.
Якщо у вас недостатньо днів лікарняного, щоб покрити час відновлення після хвороби, часто можна поговорити безпосередньо з роботодавцем і досягти спеціальної угоди. Можна також домовитися про спеціальні угоди про часткові дні та розрахунок лікарняного на погодинній основі, а не на цілі дні.
Для отримання додаткової інформації: www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/sick-leave/sick-leave-entitlements
