Jou Diensregte
Basiese arbeidsregte word onder Nieu-Seelandse wetgewing beskerm, en kan nie deur 'n kontrak verwyder word nie. Enige dienskontrak wat probeer om dit te doen, sal onwettig wees en sal nie op enige van die partye afdwingbaar wees nie. Byvoorbeeld, 'n ooreenkoms wat poog om 'n werknemer vergoeding onder die minimum loon aan te bied, kan in die hof as 'n onwettige kontrak betwis word.
Jy kan jouself meer volledig inlig oor jou arbeidsregte deur die Ministerie van Besigheid, Innovasie en Indiensneming (MBIE): Ken jou diensregte.
Minimumloon
Die 'minimum loon' is van toepassing op enigiemand van 16 en ouer,werk onder enige soort dienskontrak. Dit verteenwoordig die laagste moontlike vergoedingskoers vir 'n werker se tyd wat werkgewers wetlik toegelaat word om aan te bied. Die regering hersien die minimum loon elke jaar om te verseker dat dit redelik is teen die huidige lewenskoste. Om seker te maak jou werkgewer betaal die minimum loon, kan jy jou salarisstrokies hersien. Oortydwerk moet ook ten minste teen die minimum loon betaal word, en word dikwels teen 'n hoër koers betaal.
Die tipes minimum loon word hieronder verduidelik:
Volwasse minimum loon is die laagste loon wat dit wetlik moontlik is om aan werknemers van 16 en ouer te betaal. Aanvangsminimumloon word bereken as 80% van die volwasse minimumloon, en is van toepassing op drie groepe mense:
-
16- en 17-jariges wat nog hul eerste 6 maande se werk by hul huidige werkgewer moet voltooi
-
18- en 19-jariges wat vir ten minste 6 maande 'n voordeel van WINZ ontvang het
-
16 tot 19-jariges wat aktief 'n kursus ter waarde van minstens 40 krediete per jaar by nasionaal geakkrediteerde instellings in 'n erkende opleidingsbedryf ondergaan, as deel van hul dienskontrak
Minimumloonopleiding: word ook as 80% van die volwasse minimumloon bereken, en is van toepassing op werknemers in 'n erkende opleidingsbedryf waar hul dienskontrak 'n opleidingskursus van minstens 60 krediete per jaar spesifiseer.
Vir meer inligting en die jongste minimum loon tariewe: www.employment.govt.nz/hours-and-wages/pay/minimum-wage/
Siekverlof
Werknemers wat 'n werkgewer het (dws wat nie selfstandig is nie) het gewoonlik die reg om voort te gaan om hul normale vergoeding te ontvang, selfs al mis hulle tot 10 dae se werk (per jaar) weens siekte. Dit geld vir voltydse, deeltydse en toevallige dienskontrakte. Die reg ontstaan nadat die werknemer ses maande aaneenlopend by dieselfde werkgewer gebly het. Indien die persoon ses maande vir daardie werkgewer gewerk het, maar nie aaneenlopend nie, ontstaan die reg na ses maande indien die werknemer:
-
het gemiddeld 10 uur per week by die werkgewer gewerk, en
-
het minstens 1 uur elke week gewerk (of 40 uur elke maand)
Indien siekteverlofdae nie gedurende enige gegewe jaar gebruik word nie, kan dit na die volgende jaar oorgedra word, met die veronderstelling dat die werknemer by daardie werkgewer bly. Die maksimum totale aantal siekverlofdae wat op hierdie manier oordraagbaar is, is normaalweg 20. Siekteverlof kan ook gebruik word om familielede te versorg. Jou werkgewer kan van jou vereis om 'n mediese dokument te verskaf wat verduidelik dat jy of jou familielid deur 'n siekte geraak word, veral as die verlof wat geneem word langer as drie dae is.
As jy nie genoeg siekverlofdae het om die hersteltyd van 'n siekte te dek nie, is dit dikwels moontlik om direk met jou werkgewer te praat en 'n spesiale ooreenkoms te bereik. Dit kan ook moontlik wees om spesiale ooreenkomste te reël oor die neem van deeldae, en die berekening van siekteverlof op 'n uurlikse basis, eerder as 'n aantal hele dae.
Vir meer inligting: www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/sick-leave/sick-leave-entitlements
