あなたの雇用権
基本的な労働者の権利はニュージーランドの法律で保護されており、契約によって取り除くことはできません。そうしようとする雇用契約は違法であり、どちらの当事者にも強制力はありません。たとえば、最低賃金を下回る従業員報酬を提供しようとする契約は、違法な契約として法廷で争われる可能性があります。
ビジネス、イノベーション、雇用省 (MBIE) を通じて、労働者の権利について詳しく知ることができます: 雇用権を知る.
最低賃金
「最低賃金」は 16 歳以上のすべての人に適用されます。いかなる種類の雇用契約の下で働くこと。これは、雇用主が法的に提供することを許可されている労働者の時間に対する報酬の最低レートを表します。政府は、最低賃金が現在の生活費に対して妥当であることを確認するために、毎年見直しを行っています。雇用主が最低賃金を支払っていることを確認するために、給与明細を確認できます。残業代も少なくとも最低賃金で支払われなければならず、多くの場合、より高いレートで支払われます。
最低賃金の種類は次のとおりです。
成人最低賃金は、16 歳以上の従業員に支払うことが法的に可能な最低賃金です。開始時の最低賃金は、成人の最低賃金の 80% として計算され、次の 3 つのグループに適用されます。
-
現在の雇用主での最初の6か月の仕事をまだ完了していない16歳と17歳
-
WINZの給付金を6か月以上受給している18～19歳の方
-
雇用契約の一環として、認定されたトレーニング業界の国家認定機関で年間 40 単位以上のコースを積極的に受講している 16 歳から 19 歳の若者
最低賃金のトレーニング: 成人の最低賃金の 80% として計算され、雇用契約で年間 60 単位以上のトレーニング コースが指定されている、認定されたトレーニング業界の従業員に適用されます。
詳細と最新の最低賃金率については: www.employment.govt.nz/hours-and-wages/pay/minimum-wage/
病気休暇
雇用主がいる従業員 (すなわち、自営業者ではない) は、通常、病気のために (年間で) 10 日まで仕事を休んだとしても、通常の報酬を受け取り続ける権利があります。これは、フルタイム、パートタイム、および非常勤の雇用契約に適用されます。この権利は、従業員が同じ雇用主に 6 か月間継続して勤務した後に発生します。その人がその雇用主のために 6 か月間働いていたが、継続的に働いていなかった場合、その従業員が次の条件を満たした場合、6 か月後に権利が発生します。
-
その雇用主のために週平均10時間働いたことがある。
-
毎週少なくとも 1 時間 (または毎月 40 時間) 働いている
ある年に病気休暇を使用しなかった場合、従業員がその雇用主に留まると仮定して、病気休暇を翌年に繰り越すことができます。この方法で譲渡できる病気休暇の最大合計日数は、通常 20 日です。病気休暇は、家族の介護にも使用できます。雇用主は、特に休暇が 3 日を超える場合、あなたまたはあなたの家族が病気にかかっていることを説明する医療文書の提出を求める場合があります。
病気からの回復期間をカバーするのに十分な病欠日数がない場合は、多くの場合、雇用主と直接話し、特別な合意に達することができます。参加日数について特別な取り決めを取り決めたり、全日数ではなく時間単位で病気休暇を計算したりすることも可能です。
詳細については： www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/sick-leave/sick-leave-entitlements
